会议总结分享了我省深化职称制度以来的工作成果，分析存在问题并明确下阶段工作方向和重点，围绕职称业务工作进行培训，解读我省近期出台的职称政策措施。会议进一步明晰了未来职称工作的导向，强化了服务大局、服务发展、服务人才理念，有力提升了全省职称工作战线的凝聚力。

　　年初以来，省人社厅坚持推动人事人才政策为创新发展赋能，通过落实职称创新政策在人才“引育留用”全链条发力，着力厚植我省选才用才优良沃土。一是突出职称评聘政策向高层次人才、引进人才、“卡脖子”领域关键技术人才倾斜，符合条件的可通过“绿色通道”引进并直接聘任到相应的专业技术岗位。二是积极引导智力对接企业，支持高校毕业生到我省中小型科技类企业开展智力服务，对于高校、科研院所等单位的高层次人才，采取兼职兼薪等灵活多样的形式，面向我省经济社会发展主战场，主动融入现代产业体系建设，并可凭在一线取得的科研成果直接评聘相应的专业技术职称（职务）。三是创新企业人才职称评价机制，科学改革评价标准，把参与企业技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等作为专业技术人才评价的重要内容，并增加其在评价指标中的权重；继续支持有条件的大型企业按照相关规定自主开展职称评审工作，由企业自定标准、自主评审、自主发证。四是持续加强人才服务平台建设，开通中小型科技类企业职称评审“直通车”服务，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，有针对性地为企业发展提供人才支撑培养方案。

　　下一步，省人社厅将深入贯彻新发展理念，创新服务举措，着力加强省级统筹、共享互通、功能完善的人才服务平台建设，为做好我省结构调整“三篇大文章”，早日实现 “数字辽宁、智造强省”建设目标贡献力量。