增强“主人翁”责任感。东洲区人社局要求各部门真正把优化营商环境放到东洲振兴发展战略高度想问题、作决策、办事情坚持以上率下，在工作中找差距、查不足。

　　转变服务作风，提升服务能力。开展“营商环境就是我们自己”工作会议，组织全体工作人员真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，克服在“营商环境就是我们自己”理念中的“旁观者”心态，争做局中人、实干家。组织广泛开展“岗位练兵”等活动，凝聚优化营商环境的强大合力。

　　组织开展培训与经验交流。各部门要注重发现和选树行动推进中的先进典型和经验做法，通过组织召开座谈会、交流会等形式，精心组织策划各种交流学习活动。结合工作实际，举办针对性强、解决问题的集中培训，并适时召开工作推进经验交流会。

　　东洲区人力资源和社会保障局充分认识到“营商环境就是我们自己”在行动的重要意义，加强组织领导，周密安排部署，确保取得成效。