厅党组书记、厅长李安财包案化解农民工欠薪难题 为扎实开展根治欠薪冬季专项行动，按照“六个一批”中“领导包案化解一批”的工作要求，11月30日下午，厅党组书记、厅长李安财到省信访接待大厅农民工信访接待窗口，接待来访农民工，包案化解欠薪难题，同时慰问省根治欠薪工作专班同志。 朝阳：实施人才强市 助力乡村振兴 朝阳市以“双招双引”为抓手，以平台建设为依托，实行更加积极、开放、有效的人才政策，推进“凤来雁归”人才工程，引进吸纳高校毕业生来朝就业创业兴业，为乡村振兴提供了强有力的智力支持和人才保障。 一、高质量举办人才招聘活动 坚持“需求导向、多方协作、市场运作、精准对接”通过“百校千企”“大中城市联合招聘”等系列高质量招聘活动，为“凤来雁归”人才工程提供平台，鼓励高校毕业生到民营企业就业、到县域经济创业。2018年以来，举办参加各类高校毕业生专场招聘活动近300场，覆盖全市各类型企业，累计发布就业岗位3万余个，接收求职简历近万份。 二、建立校地、校企人才培养合作联盟 与辽宁师范大学、大连海洋大学、大连医科大学、大连枫叶职业技术学院建立人才培养联盟，签订校地人才培养合作协议，双方达成紧密的合作关系，建立深化合作共赢机制。积极促成喀左建设集团、北票宏发食品有限公司、北票华溢酒业有限公司等用人企业与大连枫叶职业技术学院签订校企合作协议，开辟毕业生就业新领域，保证了高校毕业生信息和企业人才需求精准对接。 三、常态化开展人才（项目）需求调研 开展全市范围的人才（项目）需求调查工作，每年征集近400家企业的5000个人才需求信息，涵盖重点产业、重大项目、骨干企业，涉及装备制造、节能环保、新能源、新材料、原材料工业、生产性服务业等重点产业领域。建立全市企业人才招聘信息数据库，录入辽宁省重点产业领域人才（项目）需求调查统计分析系统。编印各年度《朝阳市重点产业领域人才需求目录》，将朝阳市人才需求信息与引才政策向国内高校及各省、市人才平台推送宣传，搭建招才引智平台。 四、创新人才招聘模式 政府加大人才引进的财政投入力度，尝试对硕士以上学历毕业生来朝就业创业可不受编制限制，卫生、教育系统实行关口前移，由招聘专家组对应聘者进行现场招聘答辩，合格人员可不受编制限制，现场直接签订全国普通高等院校毕业生就业协议书，吸引优秀医学类等硕士研究生。 五、创新人才服务体系 创新人才服务内容，积极为各类企业提供人事关系和人事档案代理服务，承办专业技术资格初次认定、评审或考试的相关手续，解除各类人才到企业工作的后顾之忧；创新人才服务载体，完善人才市场，逐步形成以市和县（市、区）政府人社部门所属人才市场为主体，社会人才市场中介服务组织为补充的多层次、多功能、全覆盖的人才市场体系，实现人才资源社会化、资源配置市场化。 沈阳：新增9家“候鸟型”人才工作站 为进一步推动企事业单位用好用活“候鸟型”人才资源，沈阳市在沈阳仪表科学研究院有限公司等9家单位新设立“候鸟型”人才工作站，同时，评选出5家优秀“候鸟型”人才工作站，并给予3万元奖励，主要用于改善工作站基础建设和开展“候鸟型”人才交流活动。目前，沈阳已有“候鸟型”人才工作站23家，在引进人才赴沈工作、教育教学、团队打造、科学研究等方面成绩显著。 抚顺：职称评审“直通车” 助力企业拴心留人 近日，抚顺市人社局职称评审“直通车”开到中国人民解放军第6409工厂。通过评审，有53人取得工程系列中、初级专业技术资格。工厂停滞8年的职称评审工作重启，为企业吸引人才、拴心留人提供了支撑。 2013年军改后，军队暂停直属工厂专业技术人员职称评审，制约了装备保障企业人才队伍建设。为解决驻地军队企业专业技术职称属地化评审需求，市人社局经委托授权代为评审，开设职称评审“直通车”，铺设人才评价“绿色通道”。评审中，评委会针对军工企业人才发展实际，科学设定评审标准和评价模式，注重专业认可和对装备保障事业贡献，以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，突出评价专业技术人才工作绩效、创新成果。在“家门口”评职称，企业职工不离厂、生产不停、工作不断，提升了营商环境软实力，调动了职工参评积极性，增强了职工对企业的认同感，为企业人才队伍建设持续稳定发展奠定了坚实基础。 营口：职称评审从“面对面”到“键对键” 12月3日至6日，营口市人社局组织开展的2021年度工程系列、农业系列职称线上评审工作在营口技师学院举行并顺利完成，按照疫情防控要求，首次采用线上评审方式进行，共有496名参评对象顺利完成答辩。 市人社局成立2021年营口市线上职称评审工作领导小组，制定完善的线上答辩方案，从答辩分组、现场实施、上机模拟、技术支持、网络保障等方面进行周密详实的部署和安排。此次线上职称评审工作为期4天，由31名专家组成的评委会在线上进行评审。专家全程封闭管理，通过视频对参评对象进行提问、打分，局纪检工作人员全程监督，专家独立行使投票权利。 此次职称评审围绕城市数字化转型，从线下“面对面”到线上“键对键”进行了一次有效探索，为提升营口市职称评审工作的现代化、网络化奠定了基础。 |
